当自己的观点和领导不一样时,怎么办?

遇到该不该反驳leader的问题真的蛮难处理的，但如果真的产了生这样的纠结，该怎么做好呢？僧妞今天就带你来看情况分析分析～

1. 自己反复思考判断后，合理的观点可以勇敢提

leader也不是完美无缺的，偶尔也会有个别观点不够完善，这个时候如果你经过认真思考和判断过后有更合理的观点，就可以勇敢的提出来，不要因为担心会受批评而错过一个表现自己的机会。即使最后发现自己的观点是有错误的，勇敢的道歉并且虚心接受学习就好。

在尊重leader观点的基础上也可以勇敢地提出自己合理的观点，只是表达的时候可以稍微委婉一下，比如“在这个观点的基础上我想补充一下……”。这样一来明智的leader自然会做出合理的选择，说不定你的有理有据会让leader对你这个实习生刮目相看～

2. 有反驳念头时一定要再三思考

如果leader因为某件事批评了你，虚心接受赶紧改正是必要的。但要是批评的毫无根据或者是错怪了人，要想反驳leader，你就需要分析下事情的具体性质了。

一般性的问题，即使批评错了，你也需要暂时忍一忍，最好不要当场反驳。原因有两个：一是你可能误解leader了，你认为批评错了，实际上leader有自身不一样的角度和立场，而你还没能理解到他的用意。二是即使你发现批评错了，当场反驳很容易让leader下不了台，之后相处难免尴尬，也容易对后续工作产生影响。

3. 能就事论事的问题，不要反复解释

还有一种情况，是身为实习生的职场新人比较容易犯的错误。就是习惯性地向leader不断解释自己为什么做这件事情，或者为什么会出现差错。

你以为你在解释，但在leader眼里，你的做法是在反驳他的观点，推卸自己的责任。这种做法是很不明智的。

另外，初入职场的实习生还要注意的是，无论任何时候，当场反驳leader是不可取并且不礼貌的行为，你完全可以找一个合适的机会，私下向leader陈述你的观点或者意见。如果你是对的，聪明的leader会给你一个合理的交代。

希望经过僧妞的这一番指点，你能少走一些弯路，遇到这类烦恼，也能轻松自如，游刃有余～

当然是听他的，不然节奏不合拍，工作起来很累。

尊重领导的观点，保留自己的观点，如果领导问你有何看法或者好的建议时，你可以发表自己的观点，如果领导是那种独断专行的人时，你最好还是不用说了，要知道领导为了维护自己的尊严，那怕他自己的观点是错的，他也不会改变主意的，所以领导和一般人员的区别就在这里。

首先要确定你观点是否正确，其次再像1楼所说的，你领导是什么样的一个人，因人而异吧。如果你观点是正确的，你可以在不反驳领导观点的同时，去提出你的观点，并给出自己的理由，给领导做个参考，如果是伯乐他终究会看出是千里马的。这就是我个人的观点！

忍气吞声，毕竟下级服从上级，领导的观点始终是对的