联强（国际）面试问题..

需要你用笔来填的有两种，一为类似于履历表，当然内容相当详细大约有6页左右。二为个人素质测试，里面是一些比较刁钻古怪的问题，包括简单的心算，几何图形识别，还有手和眼配合题等等！可以搞的你手忙脚乱，每项小测试都要掐表的！
另外想说点题外话，联强跟很多厂家合作，作为厂家的物流和分销平台，这样一个公司是不同于那些小型的民营电脑公司的，当然对于很多人来说，具有其大公司平台体系的吸引力！但我要提醒你，联强的薪水是很低的，并且压力很大，你别以为你到那就只看一条产品线，很多联强的销售手里都把着N条产品线，如果你不能适应这种工作压力的话，你会很快自动走人的！
至于你能否去的问题，如果招你的部门经理和你以前的主管很熟，而你的主管会为你说好话的话，这也是很好的被接受的理由，但如果反之，那你就别等了！

太骗人了。应聘产品经理，一直在电话里追问职位信息，说我不是做开拓的，是做市场的。邮件写的说的一直模模糊糊。后来从网上查到公司挺好，还是500强，索性就去了。结果开始跟HR说的还很好，期间我还继续跟他们说我不是偏销售的，她也支支吾吾，说您做什么具体又业务来定。然后来了两个类似销售经理的人，然后不断打断我的话，开始给我讲他们的产品，然后问我有哪些“资源”，希望我向以前的公司和客户推广？！还说什么别跟你现在就职的公司说……如果你没有别的资源咱们就没什么必要继续聊了。！！我真是彻底无语。大小是个500强，居然用这么恶心的方式。非常不专业和职业。留在这样的环境真是太无语了。就是马甸东北的那个B座，现在想起来这么多次面试，这无疑是最恶心的一次！

联强在面试之前，会有一轮笔试，即所谓的“性向测试”，很多企业都会在面试前做类似的笔试。在联强，只有通过了笔试，才能有资格进入到下一轮面试。通常都是这样的。不知道你在联强应聘的是什么岗位？总之，祝你好运！