试用期转正工资问题

劳动法明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
并没有规定转正后工资一定要比试用期多多少！所以，根据你描述的情况，你只能与公司相关领导做进一步沟通进行解决，我想，如果你够优秀的话，领导一定也会考虑这个问题的，对自己的能力有信心的话，就尝试沟通下吧！
只是你要注意沟通的方式与方法，说话的语气等方面，这是决定你沟通成败的关键！任何一个领导与企业都不愿意被下属或员工牵着走的，一定用自己的工作与情之以理的方式去说服为好！
个人浅见，祝你好运！

这是相互沟通的问题，你认为你有能力拿更高的薪水，就摆到桌面上谈，工资都是谈出来的；反过来，如果公司认为你没有这个能力拿这更高的薪水，谈了也没有用，关键是你自己给自己的定位，和别的没关系

1、按《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于转正工资的80%，但没有规定，转正后工资必须是多少的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。