关键是看合同上有没有注明这一项，如遇到某种情况提前结束合同雇佣方支付给被雇佣方多少钱等。没有的话就没有补偿。日本人蛮精的有问题能推就推。
原则不给的。送你去ICT的原因你也是自知的啦。毕竟公司不是衣十母母。
