违反服务期约定，你应当承担违约责任，按照未履行部分的比例向单位支付违约金，因此10万元培训费用，5年服务期，只履行了2年，则单位要求你支付6万元违约金符合法律规定。如果你的对培训费的数额有异议可以申请劳动仲裁，要求单位举证证实培训费用支出了10万。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果培训费的确是10万的话，你的确应当赔偿最多6万的违约金，至于实际花了多少要公司来举证，公司扣发工资等行为是不合法的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024