我是股东，还需要签劳动合同吗？

视具体情况而定。

如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了。如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

扩展资料：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

单纯的股东，没有在公司任职的，与用人单位之间并不会存在劳动关系，不需要签订劳动合同。
如果有担任工作的，那么久需要签订劳动合同。

依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。

建立劳动关系，就需要签订劳动合同，跟股东没直接关系，如果股东原本又参与企业的实际管理生产的话，就属于劳动关系，就需要签订劳动合同，如果股东不直接参与管理或生产的，仅仅是监督和分红，可以不用签订劳动合同