员工被辞退可以拿到工资吗

员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

根据《工资支付暂行规定》：

第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

扩展资料：

根据《工资支付暂行规定》：

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

　　应支付劳动报酬，如用人单位拒绝支付可以向劳动监察大队投诉，向劳动监察投诉需要以下材料：

　　1、投诉人身份证；

　　2、劳动合同；

　　3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　6、考勤记录；

　　7、其他证明劳动关系的材料。

　　《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

可以的，被辞退是马上拿工资的。
关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。手里有公司给的补偿金何时支付的文件，简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金，这个属于拖欠工资，是不合法的，也不可能会老家慢慢等，当然也可以去进行劳动仲裁。这个都是会被支持的。

这样的情况公司是有权不发工资的、因为违反公司规章制度、而且令公司荣誉受损！