关于人才综合素质测评 请帮忙

您好。
广义的人才素质测评包含“测量”和“评价”两大体系。简单的说，“测”指的是心理量表测量。评--指人才测评工作者运用各种评价手段对候选人进行综合判断分析评价的过程。简言之，有“人”的参与。

一般，事业单位招聘候选人初筛用“量表测评”的方法，主要测量智力、性格（人格）、能力倾向、职业兴趣、动机等等。测评的形式有“纸笔”和“上机（在线测评）”两种。题目一般以客观题为主，即单选、多选、判断等。

智力测验：一般在外称“一般能力测验”、“行政能力测验”。包含几个考核部分：数学运算、逻辑推理、常识判断、言语理解与资料分析等，这些都是从事行政职业所必须具备的一般能力。
帮你找了一下http://zhidao.baidu.com/question/59075471.html?si=4
这个链接对行政能力测验（即智力测验）的题型介绍得比较全面。但是事业单位招聘没有公务员行政能力测验题目难，同时除考察一般能力外，可能还有性格测验和职业兴趣的题目，这两套题目你仅仅需要按自己的第一反应作答即可，是对个人的综合了解，没有对错和评分，后期仅作为岗位匹配、团队匹配程度的参考。不要过度思考作答，以免评价结果显示“掩饰性过高”而被误解为“不自信”或“不诚实“。

智力测验的考核内容上网搜一下，有很多类似题目，看看题型，尝试做一下，一般智力测验会限定时间。依不同单位不同，一般60-90分钟。

祝你顺利！