怎样处理同事之间的关系

　　同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。
　　处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：

　　（一） 尊重同事
　　相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。

　　（二） 物质上的往来应一清二楚
　　同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。

　　（三） 对同事的困难表示关心

　　同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。

　　（四） 不在背后议论同事的隐私
　　每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。

　　（五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
　　同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
希望对你能有所帮助。

简练概括地说:
1.别人麻烦你的事情就一定不要推辞.
2.凡事不要随意发表自己的意见.
3.尽量不要发脾气,保持沉默最好.当然领导问你话的时候你该说的还是要说.

最主要的就是这三点你先把这些作好应该已经挺不错了!

同事能不能成为朋友？关键是你如何界定“朋友”这个概念。如果指的是泛泛之交，那么手机通讯录里的人都可能成为朋友。但是，如果想做关系亲密的朋友，需要开放自己的私密空间，那么就会有很多人心存戒备，担心对方会利用自己的劣势取得竞争优势。

社会心理学中的相近理论认为，人们在空间或心理上的接近会使情感上产生亲近感。经常合作的同事，有更多的机会进行工作、生活、思想上的沟通和交流，而且合作的时间越久，交往的次数越多，相互之间的情感也会越来越强烈。同事由接触到相识、相知、相亲近，他们之间的交往和感情由浅入深，成为朋友是一个自然而然的过程。

当然，并不是说所有同事都可以成为朋友。这与一个人的个性成熟度有关。如果一个人比较成熟，能够把工作和生活界定得很清楚，保持同事之间适当的距离，可能会容易与同事成为朋友；反之，如果一个人对同事过于亲密或过于防备，都很难成为真正的朋友。另外，同事关系也与工作的内容有关。有的单位强调协作，有的单位强调竞争。在强调协作的单位，分工比较明确，成果能够共享，容易形成融洽的环境；反之，如果单位强调竞争，非此即彼，那么工作内容本身就是同事成为朋友的障碍。

能够做朋友的同事，往往是那些志趣相投、兴趣相近、观点相似、背景相同且没有严重利益冲突的同事。正是有了诸多的相似之处，彼此之间才能谈得来、渴望交往，才会相互关心、相互帮助，在真诚的合作和友好的竞争中共同发展。

同事成为朋友后，会给个人和工作带来许多益处。比如，更有利于满足他们建立友好亲近的人际关系的情感需要，在苦恼的时候有人倾诉，获得理解和心理上的支持。同事交往中的满足感，还可以使他们更加热爱自己的工作，促进彼此在工作上的支持和理解，在相互帮助中出色地完成各自的任务。也正因为这一点，单位领导大都努力给大家营造一个轻松、愉快的工作气氛，希望员工成为好同事、好朋友，以便更积极、主动、高效地工作。

但是，同事成为朋友后也容易出现一些问题。比如，已经成为朋友的同事往往比过去相互交往更多，沟通和交流更加深入，对彼此的期望也不知不觉变得更高。正因为这种相互了解和高期望，他们变得敏感而多疑了，容易因一点小事情、小利益而大失所望，甚至反目成仇。

越是好的同事和朋友关系有时也越容易变得非常脆弱，使他们容易受到更深的伤害。从工作上看，同事虽然成了朋友，但他们仍然在一起工作，在合作中竞争，很难避免利益上的冲突，所谓同行是冤家。在大的利益冲突面前，同事朋友之间的友情、感情有时会成为其冲突的放大器，迅速使矛盾激化。

同事成为朋友后出现的这些问题，往往持续时间较长，对人和工作的消极影响也非常大，不可不认真对待。成为朋友的同事之间的冲突和矛盾的解决方法主要有：

第一，问题出现后，不回避、不敷衍，及时进行沟通和处理。首先仔细进行自我检查，从自身上找原因，再从其他方面进行分析，只有找到问题产生的真正原因，才能对症下药，及时化解矛盾。

第二，以事实为依据，正确处理工作中的人与事的关系。要把工作和私人感情分开，工作上的问题要客观处理，私人感情上的问题要理智对待。

第三，正确认识与处理合作与竞争之间的关系。工作中的合作是必须的、竞争也是合理的，同事共同工作的重要保证之一是工作上真诚的合作、理性的竞争。

第四，彼此尊重，背后不说长道短，在相互支持、帮助的基础上共同发展和进步。

总之，同事讲求的是利益，朋友看重的是情谊。同事与朋友之间的关系，其实就是工作和感情之间的关系。人们应该在工作上讲原则，客观地处理同事之间的利益关系，在感情上要真诚，理智地把握同事之间的朋友之情。

要让别人喜欢你，首先你要喜欢别人

用欣赏的眼光看待每一件事物

我想这个办法是最简单的 也是最难做到的