用人单位未及时足额支付劳动报酬的如何理解

2024-11-25 15:40:37

推荐回答（4个）

回答1：

一般劳动合同上有发薪日期，超过就算未及时
如果合同上没写，那就看你们当地劳动部门的规定期限

回答2：

深圳的律师：

通常要看劳动合同的约定，是否有工资支付的时间。如果没有，要看当地的规定。例如深圳规定不得超过下个月的7日。

回答3：

各地都有自己的规定，一般是90天

回答4：

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬，是指用人单位未按用人单位和职工约定的支付期限支付全部的应付工资，或用人单位超过一个月未支付职工的全部工资的情况，主要的表现形式有克扣工资和拖欠工资。
　　《工资支付暂行规定》
　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。