如何对待工作中比自己小的同事?

如果你去一家公司上班的时候，你发现领导跟你的同事年龄都比你小，那这个时候你会起一些像这样辞职的一些心理，这个时候这样的心理是对的吗？其实这些都是自尊心在作祟，有些时候我们不需要想那么多，因为在这家公司里面不要觉得人家领导比你都小，你就觉得人家不好，或者是你觉得自己特别没有面子这些想法其实都不需要。

你只要明白一个道理，这家公司它的一些业务对未来的发展是有没有一个很大的好处？不能干了几天之后这家公司就倒闭了，然后如果这家公司他真的是非常不错的，但未来也是非常有商业前景的，那么即使他的领导很小，同时很小，那只能说明他们非常有眼光，眼界创造了这几个公司，然后你跟着他们干，未来有可能就能创造自己的价值。所以这个时候我建议你还是要留下来，因为留下来才有希望，因为留下来的话才会看到那种奇迹。

呵呵，你太善良了，非常明确的告诉你一个原因，她今天之所以是这样都是因为你把她宠成这样的，从她来到你们这里的那一天开始你就选择了对她好，人性有个弱点叫自私，然后她就开始牺牲你的利益来满足她的需求了，而在这个过程中，你选择的是一味的退缩，让步，再让步。。。。然后慢慢的你会发现因为你的让步所有人就开始说是你的错，为什么，因为你没有做出然他们觉得你对的事来，然后随着时间的推移，你在他们心目中的良好形象开始被改变，变成了那个女孩子为你塑造的形象。。。。。你现在知道为什么会是今天的结果吗？坦白的说不能怪她的，是你自己造成的，你在为自己不坚持原则而买单。。。
然后那个女孩子的家庭环境造就了她身边的人都会让着她，宠着她，怜惜着她，同时也培养了她非常自我，非常自私的性格，要对付这样的人，你指望着用正道解决问题是不可能的。告诉你几个方法，你可以参考下
第一，以后她再要是在你背后说你什么，只要是非常难听的，只要是让你知道了，你要给她一个下马威，并且开始采取隔离，有什么事情尽可能自己做，不要让她做，领导要是问起你，你就告诉领导一些她做事不行的理由和例子，然后说我交给她不太放心，一旦没做好就麻烦，而且跟领导讲说，她经常不听从你的安排，你让她怎么做比较好她也不听，所以你也没办法。这样她的处境就很危险，她会主动找你的，然后你再根据情况处理，搞几次之后她一定要乖多了，也就是她离开了你什么都不是
第二，在外人面前要保持豁达，保持无奈的感觉，然后就当什么事情都没发生，朋友问起来，你就提示出她的性格，不要多讲，慢慢的引导他们去关注，只要他们一用心就会发现她的自私。。你自然而然脱离出来了
第三，什么事情只讲一遍，如果没有做好你就开始非常严厉，因为道理站在你的这一边，不要去帮她着想，也不要去为她去做一些傻事，比方说买东西什么，你也开始自私，让她感觉到压力，她自然不敢对你怎么样，也就是采取对她施加压力，对外八面玲珑

　　我姐的前任同事现在遇到的状况跟你差不多···被无知幼齿女狠狠地耍的团团转···

　　按理说你是前辈，应该要有处理这些问题的能力才对。不要因为她是新人你就让着她，他老爸没有了当然不关你的事了，没必要给这种蹬鼻子上脸的人留面子。

　　首先，既然事情已经发生了，而你当时又没有做出及时补救方法·那你就得把之前发生了的事情先忍下来，现在旧事重提没有用处。除非她哪天被人给打倒了，落了井了，你倒是可以把这些就是弄上来，下个石。

　　接着，就是该讲讲你以后该怎么“整治”她了。
　　1，信念要坚定，手段要强硬。
　　不要看她年纪小就让着她。她即没礼貌又或心眼儿，思想估计已经很成熟啦。以后，如果还是你带她，那就大事提点一下，小事别提醒她。要是她自己不机灵，没脑子弄得出事了，她还把怎人推给你说是你没提点，头头责问起你的话，狠点儿的直接说你当时讲过，但是估计她没有当回事忘记了；人性一点儿的，你就说你以前早跟她提过，于是这次就没有特别提出，而是把“授课”的工作重点放在了主干上，没想到她都工作这么久了还不上手，还这么粗心大意。

　　2，以后办事，自己要细致稳妥些。
　　去北京学习那件事，其实还真不能全怪她。她心狠，觉得没有必要提醒你或者通知授课老师，这也不能怪她。得怪你自己还有公司没妥善的安排。你自己早就知道她是个什么玩意儿了，你怎么还能寄希望于她捏？

　　3，走自己的路，让别人说去吧+“睚眦必报”
　　至于她男朋友……请问他芳龄几何，是绩优股，能貌比潘安同志么？
　　既然你对他不感兴趣，他与你又没啥亲戚关系，他俩又不知道能不能成，啥时分手，你管他那么多干吗啊···他再敢讥讽你，直接等他两眼，顶他两句，或者斯文点：“我当你在放屁……”（语气要淡定，以后见他当见空气，跟他身边的人打招呼，不鸟他——够斯文的吧）
　　逮到机会就也说上他两句···

　　4，争取向老板表决心
　　在老板面前对她的事N热忱··老板走后随便指点一下，留一句：“你自己悟一下哈”就闪人，干自己的活儿。老板要是找你谈话，说你压制她。你就直接把旧事说出来（是个机会，不过对自己不利的还是不要讲，比如北京之行），说她态度傲慢呐，不用心听你的经验之谈呐，以年纪小，经验不足为由让你代劳啊··之类的···

　　我发现我话真多···其实主要还是看你自己到底有多不爽她了··不爽就要爆发···这不叫报复···叫把她歪曲的人生道路拉直了，是善行···

不管是年龄大小，人都是平等的。
孔子曾言：三人行必有我师。即使圣人，都要虚心看到别人的好处，那何况凡人呢？
具体的事情，我不予评论，因为不了解。单凭一面之词也不能判断。我只建议：
1。对待新人，应该有耐心，该帮就帮帮，人心都是肉长的。你善待他们，他们肯定会以善意或行动来回报。这是处人之道。毕竟新人刚来新地方，自身就有一种压力，需要老人帮助其缓解。
2。人的良心都不同。有些人（比如你说的这位）不知回报。这样的人，你冷漠对待他，原则就是 ——远之。
3。摆正好自己的心态，千万不能让别人牵着你的情绪走！

如果她真的是心机如此重的人，你不是忍她，是防她，找机会报复，因为你不赶走她，到时候走的人就是你，她如果像你说的处处针对你，说你坏话，我猜她不是讨厌你，而是想坐你的位置，做上司得知才善用，疑人不用，用人不疑，但上司有一点更重要的是，当你知道有人危及到你的位置是，你必须把她清除，否则在这弱肉强食的社会上，你会被淘汰的。
首先你得表面跟她好，就算她做错什么事，你不要当面说她，就算别人骂她，你也得帮她说好话，说她年轻，什么也不懂，叫大家不要怪她，久而久之，大家就会对她的年轻反感，再者，不要跟公司任何人说她的坏话，否则别人会说你小气，跟小孩子计较。跟心机重的人斗，就得装傻，装到她对你的防备心放下了，就是你的好机会