有一个损招：将预计要发放的年终奖按12个月平均发放给员工，然后向员工收取相当于年终奖数额的借款，挂帐其他应付款，待年末进行年终奖统一结算，通过其他应付款兑现。也就是说，每月预发年终奖，但员工并不能拿走，只能预存在公司，待年度结算后方可拿走。
1.
如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
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