根据劳动合同法规定，病假是根据劳动者的工作年限以及本单位工作年限，给予医疗期，医疗期内应该支付病假工资，一般是按照当地最低工资的80%支付；劳动合同到期后，如果医疗期未结束的，应该顺延至医疗期结束，如已经结束的，用人单位可以终止劳动合同，终止劳动合同应该支付经济补偿金，从2008年1月1日起计算（因为经济补偿金是劳动合同法规定的，该法是在2008才实施的，实际用工时间在08年以后的，按照实际的计算），每满一年支付一个月的工资，不满6个月的按照半个月支付，6个月以上的按照一个月支付；标准是离前或者解除劳动关系前12个月平均。
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