根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
只要请假的审批程序正规，按公司规定如果能休6个月的话，就去休；如果，只能修的天数不够6个月，就得当面问清楚。是什么理由，平让他签字画押确认就行。
你请假的时候人家同意了没？一般能请个半个月都算是够久的了。两个月可以直接让你离职的。这个你还是要去问清楚。你的工资给你发完了没？
请假，病假条日期开错了，再去找给你开的那个医生重新开
一般是不能重新开的，只能想办法再另外开了
经常给网友开得多
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