公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明你“不符合录用条件”。
（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；
（2）如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果你要求继续履行合同，公司应当履行；如果你不要求继续履行合同：公司应给你经济补偿金的【2倍】作为赔偿，即：在你工作不满3个月时，除给你应得的实际工资外，还应给你一个月的赔偿金。
首先他定的合同就违法＼那
有六个月的试用期＼而且干够五
个月后就辞退你＼分明他想白用员工＼
你可以申请劳动仲裁＼由劳动部门给你
要回你的损失。
按照合同赔偿毁约金
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024