试用期时，公司从工资里扣很多钱交保险，合法么？

　　1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。
　　2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。
　　3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳。这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。

　　你问的问题，如果要说清楚会有些复杂，我尽量详细说明，你好好看一下吧：

　　各地政策不一，下面的回答以【北京】为例：

　　1：从数字上看，是不是表示试用期的保险全由我个人交，公司没有交？
　　◆只要签订劳动合同，公司就应该为你缴纳社保：公司和个人按比例承担相应的费用。
　　◆缴费基数：城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数（缴费基数上限按上年本市职工月平均工资的300%，2009年下限按上年职工月平均工资的40%）。
　　◆缴纳比例：
　　1. 养老保险：企业缴纳20%（全部划入统筹账户），个人8%（划入个人账户）；
　　2. 医疗保险，又分两部分：
　　基本医疗保险基金：企业9%，个人2%
　　大额医疗互助资金：企业1%，个人3元
　　3. 工伤保险：企业0.5%、1%、2%【根据单位被划分的行业范围来确定】，个人不缴纳。
　　4.生育保险：企业0.8%，个人不缴纳。
　　5.失业保险：企业1%，个人0.2%（城市交，农村不交）
　　◆◆◆你的工资是5000，养老险缴费700元（这700元应该是全部社保中的个人承担部分，而不只是养老险的个人部分），如果这样的话，那么公司应该是正规给你缴纳的社保。

　　2：如果1成立话，即保险金全部由我个人交，那么公司违法么？
　　◆◆◆违法。
　　如果1不成立，即我交的是我该交的部分，公司交了更多的部分，那么扣这么多钱交保险好么？
　　◆◆◆首先，社保是国家规定必须缴纳的，只是缴纳基数的不同而已。至于基数高些好不好，这个不好说，因为谁也说不准几十年后是什么情况。总之，交的多，到时候领的也多些，这个是肯定的。

　　3：申请保险需要那些手续，需要填写申请表之类的东西么？我到公司只签了劳动和同和保密协议，其它表都没填过，因此我怎样才能确定公司给我交保险了？
　　◆◆◆最后面的链接是以前有关【社保查询方式】的回答，你可以参考。
　　◆◆◆你查询一下【社保个人账户】里的钱，如果【养老账户】内的资金与你个人缴纳的资金相同，那么就说明公司是承担了本应承担的部分的——个人账户中，只有个人缴纳的钱；公司交的，划到了统筹账户，说简单些，就是给现在的老人用来养老了。

　　◆以后再有此类问题，你可以先拨打12333社保电话咨询（周一至周五上班时间），因为各地政策不一，12333是全国统一社保服务电话，提供当地的社保咨询。

　　◆还有疑问，你也可以给我留言。

试用期理当是应该给你交保险的，公司交一部分，，个人交一部分，个人的就在你工资里面扣，公司的和你不相干，交的基数各地都不同，，，可以咨询当地的劳动保障局，全额都由你支付肯定是不对的

1：从数字上看，是不是表示试用期的保险全由我个人交，公司没有交？
公司是代替你去交，公司是法人，不是自然人，不需要自己交保险费

2：如果1成立话，即保险金全部由我个人交，那么公司违法么？
如果1不成立，即我交的是我该交的部分，公司交了更多的部分，那么扣这么多钱交保险好么？
保险之类4金问题是必须交的，公司合法，参考公务员工资条上扣掉4金，其实也挺少的，一般工薪阶层到手的工资仅仅只有70%不到

3：申请保险需要那些手续，需要填写申请表之类的东西么？我到公司只签了劳动和同和保密协议，其它表都没填过，因此我怎样才能确定公司给我交保险了？
凭借工资条，可以去人事部门询问，一般你进入公司，公司会对你的人身保险和养老保险进行投保，这也是为了保护公司的利益

补充：在与公司签合同的时候，都会写明应该扣除的4金等等，不过也怪我自己没看清，试用期应该不能扣4金，公司这么做，违法

是有点多了