没错，正如上面说的一样，管理其实就是发挥人的最大优势，有的人认为是文化、价值观、制度、机制等等，其实，在一个企业初期处于管理初期的同时，只能通过人治来控制公司的发展，在管理好人的同时，因为企业的发展无法让领导者涉及更多的人的管理，所以，需要制定符合经营良性发展的制度，当人的物质需求逐步提升的时候，人的惰性又产生了，所以需要得到个人价值和企业价值、社会价值，所以企业文化就产生了作用。又同时出现了更多的一线员工，因为企业的文化、制度、价值观很可能对他们失去作用，所以，就出现了更加符合这个阶层的机制，但是机制不仅仅是针对他们的。这也是人的劣根性造成的，因为人的欲望是随着自身的需求和满足不断提高的。所以，管理实际上是一门实用心理学，了解人、管理人。
主要是人的管理，最大限度的发挥人才的优势。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024