个人到税务代开劳务费发票税率是多少

劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%。

劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元。

劳务所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的费用。

劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。

扩展资料：

工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

参考资料：劳务发票——百度百科

劳务费用是属于营业税，还要缴纳城建及教育附加和个税。
应交营业税=劳务费×5%
应交城建税=营业税额×7%
教育费附加=营业税额×3%
应交个人所得税=劳务费×（1-20%）×20%

应该是6%，这是基本的增值税，另外还有附征，具体看当地（主要在城建税的差异），另外还有所得税（也得看当地和是否为法人）

增值税是3%
附加税加起来是12%
个人所得税是根据金额的大小算的。一般加起来大概4.8%左右。

税率是根据劳务发票的种类不同而不同的，维修发票，装卸发票都是不一样的