到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗

　　到了退休年龄，未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动者到达退休年龄劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

到了退休年龄，如果职工不能享受退休待遇不能按正常办理退休人员一样办理终止劳动合同的手续。一般要延迟退休或合同期满时才能办理解除

到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇，可以终止劳动合同。

到了退休年龄，就可以终止劳动合同，因为劳动法规定，到了退休年龄，就可以不工作了。

我们经手了这样的案件，劳动仲裁委认定是用人单位可以终止劳动合同，且不用支付经济补偿金（或赔偿金），据说是依据广东省高院及劳动仲裁之间达成的内部意见。－－我个人认为这样与法律与正义的精神是不符的，这类最应给予救济与帮助的人反而没有得到法律应有的保护。

这得到相关政府职能部门咨询或者去咨询律师。