难得你用这么长的篇幅来描述你的问题，看来真是受伤不浅哪！不过等我耐心的读完了你的故事，我倒觉得整个过程都是在情理当中的，你之所以这么恼火可能更多的是因为一时间落差太大，顺不过来这口气，如果你多经历几家公司，你的抗打击能力就不会这么差了，呵呵！总之不太建议你去找什么仲裁来申诉自己的权利，有那个精力不过找一份好工作了。当然这只是个人意见，下面回答你的问题：
1、我希望得到公司的赔偿，我与公司签订了协议，虽然我手上还没有公司下发的那份协议，但是口头协议具不具备法律效益？
答：口头协议不具备法律效益，除非有有利人证。
2，公司在处理这件事情上是否应该负有法律上的责任？
答：有一定的责任，给求职人员造成了一定的精神伤害，应该适当赔偿。
3，我手机上具有公司人事负责人给我发的那条短信，公司也承认是公司内部的问题，并不是我个人的原因，我是否可以凭借这条短信去劳动仲裁委员会告发他们？
答：不可以，证据不充分。
4，上班当天公司给我录了指纹打卡机，是否也有一有力证据？
答：这是很有利的证据，你之前不是参加过培训吗？这也是很有利的证据之一，可以用上。
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