请问我在申请劳动仲裁时需要准备什么证据？

你好！从你所反映的情况看，尽管你与这家民营企业签订了无固定期限的劳动合同，但是，由于用人单位拖欠你的工资，并有对你非法限制人身自由的行为，因此，建议你可以依据劳动法第三十二条的规定，行使劳动者单方面随时解除劳动合同的权利，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。
如果你决定这样做的话，时间上要抓紧。可以在书面通知单位的同时，同时向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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1、如果我现在提出书面辞职申请，同时申请劳动仲裁时，需要准备什么证据吗？我们的单位发工资是现金形式，我以拖欠工资为由，是否需要我举证，即举证说我没有收到工资？还是我在起诉时由被诉方举证，出示我已经收到工资的证明？（因为单位规模太小，公司可能会从财务上做假，造成已经发工资的迹象，对单位来讲，这个造假不是很困难的事情，所以我想问一下，是否需要我自己举证？）
4、我到现在还未出示书面的辞职信，但正在请病假（公司拒收我的病假快递，快递公司已经将病假条退回）并正在治疗中，时间是一个月，先前想协商解除合同，但公司一定要我签处分决定后才同意解除合同，但这个处分决定没有任何证据能证明我有那些恶劣的情形，请问此种情况下，我申请仲裁可以申请多少钱的赔偿金？这个赔偿金是什么名义的赔偿金？数额如何计算？公司现在不同意协商解除劳动合同，也不让我上班，我该如何做？

申请劳动仲裁，如何准备相关材料证据呢？