签合同好还是不签合同好呢？指劳动合同。

劳动者无论在哪工作都需要与用人单位签订劳动合同，用人单位也要按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。劳动者入职30天内就应该签订劳动合同，保障自身合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
当然是签订劳动合同好，对劳动者和用人单位都有利。根据相关法律规定用人单位在用工之日起30天内应和员工签订劳动合同。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，如果没过仲裁时效劳动埃斯特里亚新星可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。另外用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同，相关法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　签合同好。只有签订了劳动合同，才能更好地保护自己的权益。
　　对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

不签合同的话，只要你去劳动仲裁，从工作的第二个月到第十二个月，就可以拿双倍工资。
工作了一年还没签合同，那就等于签了无固定期限合同，你可以干一辈子。
说白了就是这个。
但就像LS说的，没合同，你凭什么证明你给人家干活？
如果你有足够的证据，那么不签合同，又不想长期干下去，那么等到走人的时候去仲裁一下，的确可以拿到多一点的钱。
说白了不签合同就是钻人家的空子。前提是你得钻得进去

当然要签合同啦。如果签了合同，雇主不发工资，这就是一个有力的证据。如果雇主不买社保公积金，可以将合同作为一个证据到劳动监察大队予以举报。如果发生工伤事故，可以作为要求赔偿的一个证据。如果雇主要解聘你，你又有了一个申请劳动仲裁的证据。
如果你要辞职，只需提前一个月通知雇主即可。总之，利远远大于弊。还犹豫什么。

不签合同的话，只要你去劳动仲裁，从工作的第二个月到第十二个月，就可以拿双倍工资。
工作了一年还没签合同，那就等于签了无固定期限合同，你可以干一辈子。
说白了就是这个。