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我是07年7月15日与A公司签订的劳动合同，合同规定工作时间3年，现在可以向人事处提请辞职吗？

2024-11-25 05:18:17

推荐回答（4个）

回答1：

1、你做的是对的，根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、你无需支付违约金。根据劳动合同法第25条规定（除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。）其中第22条是指单位提供专项培训可以约定服务期限及违约金；第23条是指劳动者违反保密协议单位可约定违约金。除此之外均不用支付违约金。

回答2：

你的做法没错，法律规定，在劳动合同存续期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不必支付违约金。
但如果你在这一个月内不辞职，单位到期也和你续约的话，单位应支付你一个月工资的经济补偿金。
祝好运。

回答3：

法律规定，在劳动合同存续期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不必支付违约金。
但如果你在这一个月内不辞职，单位到期也和你续约的话，单位应支付你一个月工资的经济补偿金。

回答4：

对你的问题简复如下：

1.按照规定，如果劳动合同期满不再续签，要提前三十日通知用人单位，所以现在你向用人单位提出期满后不再续签没有什么问题。

2.现在提出，在劳动合同期满后离开单位，你不用缴违约金。

希望上述对你有所帮助。