处理同事关系的烦恼

你会烦恼说明你还在乎她，在乎你们之间的友谊（如果你不在乎的话，她的所作所为跟你有什么关系，你为什么要生气，恼火），但她既然是这样的小人，你就没必要在这段不真诚的友谊了。
面对这种人，首先，你只要放平心态，别老想着她，不要在意她做了什么或说了什么。（你肯定不会因为一只与你无关的狗叫了两声就一直想着它，并且为这事烦恼吧）。 其次，这种小人是不能得罪的，所以，尽管你已经不再把他当朋友了，但也要正常的与她交往，不要让她感觉到你反感她，或者讨厌她。总而言之，不动声色的远离她就好了。
希望我的回答对你有所帮助。

处理人际关系时有一个公认的原则：不要撕破脸皮。哪怕你对对方恨之入骨，必欲置之死地而后快，但在没有达到目的之前，最好还是要和气相处，甚至达到目的之后，对其亲人也要笑脸相迎。这叫“虚与委蛇”

能不讲就不要讲，要讲就拐个弯，迂回地讲，点到为止地讲，他如果不听，那是他的事！

为什么有的人不能从人际交往中得到快乐？人是社会的动物，人际交往是我们每个人的一种需要。在人际交往中，过分留心、处处算计、总怕吃亏上当，这当然得不到快乐。可以说，这样的人还没有领悟人际交往的真正内涵，因此他无法体验到交往中的快乐。俩人互相交换一个苹果，还是一人一个苹果，俩人互相交换一个主意，一人就有了两个主意，这个例子是交往露内涵的一个体现。此外，交往的意义还在于增大个人的心理空量问，减少彼此的心理距离，建立“我们感”。这些都是人的一种心理需要、社会需求。

消极的情绪，如不快、痛苦、愤怒、失望等，会影响人际交往的正常进行，这点不言而喻。这些消极情绪的产生，可能来自某种压力、或者受挫、或是某种丧失。每个人都要学会在生活中对付这些不良情绪，这也是个人成长的一种重要表现。现代社会主张个性独立，人际交往也日益复杂，如果说在一些场合，或和某些人的临时性的交往需要一些表面的客套、应酬，那么，建立和发展深入持久的人际交往，最重要的是坦诚相见、表达真实的自我。“水至清则无鱼，人至察则无友”，人们并不喜欢那些假扮的圣人。当然，如果是自己身上存在着明显的缺点，理应努力克服和改正。人们在人际交往中不断审视、认识自己和他人，不断领悟人生，这是人际交往的内涵之所在。

哪里都有类似的人，既然不能让你们的关系改善那就尽量无视吧，她在同事们面前的形象比较的话如果你冲动做出什么伤害她的事情了很可能大家会同情她，毕竟她受到伤害，而且最重要的是会分散你很大一部分经历去想这个问题，不值得。这样的人比比皆是，犯不着跟他们纠缠，咱独善其身就好，努力做好自己的事情，在绝对的实力面前任何花招都是可笑的，只要你平时注意点信息的交流，她的态度对你是没什么影响的

我很能理解你的苦恼，我之前也有个朋友 是这样的 既然你知道她是什么样子的人了 就不要和她接触了 或者办什么事情了 这种小人更不能得罪的 表面上你还要和以前一样 不要让她看不异样 但是内心却要远离她 并且说话什么的都要小心 要少说话 她说你也只是听着 她的这种人品 时间长了大家都会知道的 你不需要找个办法让她名声扫地 这样对你没有 的好处 如果让别人知道了 她会在别人面前说你的坏话的 这样的事情绝对能做出来的 你要低调点就行了 千万要少说话 自己的经验 不知道能帮助你不

对于这种人最好不要去招惹，推荐你一本书
潜伏在办公室第二季
如果你没有耐心去看的话，可以简单一点来说，好人不是都有好报，坏人不是都有坏报，对于她这种人，最好的办法就是比她还要会去处事，表面上的妥协适当的表示一下无所谓的，只要不涉及到个人利益就不要太往心里去了，相信只要你能在平静中处理好了和这个人的关系的话，碰见谁都不怕了。祝你好运