我认为不应该限制应届生年龄。
就业是第一问题。我们在大学读了四年书的目的就是为了一个好的就业，但是相对于这四年来说，我们学习的东西也是比较少的。这在14年中更多的应该是理论知识，更多的实操，我们没有进行一些系统的学习。等到了一些校招的时候，系数大的企业也许会信着我们的年龄。现在大部分的企业都限制年龄在24岁左右。如果超过了24岁，也许这个企业就不会要你这个应届生。
他不管走在哪里，应届生都是一张白纸。当你去任何一个单位，应届生的身份是第一要位，如果没有了硬件生的身份，你找起工作来也是比较困难的，那么他们就需要你有一定的工作经验，如果是一个应届生，你没有工作经验，他也是愿意招聘你的。
第一，如果应届生就业有了年龄的限制，那么复读好几年的学生，岂不是没有了就业的机会？马云曾在读高考中多次复读上了一个大学。当他考进大学的时候，年龄也已经大了。
第二，如果有了应届生年龄的要求，如果说一个学生复读了三四年之后，上了四年大学，他的年龄已经超过了26岁，那么在这个时候他已经没有了应届生的身份。但是在这之前他并没有工作经验，去找工作的话，人家既不承认你是一个应届生爷，你也自己也没有一些工作经验，这就对于一个刚毕业的大学生来说是非常困难的。
第一，如果应届生就业有了年龄限制，那么他们工作的时候，更注重于年龄还是更注重于学历呢？一个应届生不管年龄多少，他以后出去都是要工作的，工作的不仅仅是年龄，更这个在重于他的学历。
第二，如果把年龄放在了首要位置，那么我以后只看年龄，不看学历，年龄符合的人非常的多，那么学历符合的人却没有几个。年龄和学历相比，年龄并不重要，而学历才是更重要的，在这个学历社会，我们的每一个人的学历都是一个标志。
虽然现在社会上很多的企业都限制应届生的年龄，但是我个人认为就业与年龄并没有关系，如果他是一个真正的应届生，大学生，他们的年龄就没有多大的影响，只是年龄大了一点而已，他还是一切都来得及的，学什么都可以进去的。
最近明明进入了毕业季学生都在准备答辩收尾工作了，突然各种公司大厂都开始陆续曝出来三方毁约，据报道称应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约，目前分公司有6人都因年龄被解约。因年龄被解约，应届生身份也没了，这种年龄歧视让不少网友愤慨：“怎么?刚毕业年龄就大了?”
企业应该限制应届生就业年龄吗?
作为企业，首先得有担当，企业在决定向学校预定学生的时候，就要从企业自身的用工出发，选对的，不选不对口。企业用工基本都是高科技人才，与年龄何干?而且这种出尔反尔的行为对社会影响也不好，让青年人以后对社会也会持怀疑态度。
其次，年龄不应该成为职场的限制，更不应该成为人生的限制，有少年成名，也有老来建功，人的经历不同，发展不同，机遇不同，所以成就不同，巅峰时期不同。再说了，24岁的毕业生和22、23岁的有什么区别吗?都是应届生，笔试面试成绩能力都没问题，难道年龄就成了最后一道坎吗?
最后，现在各大招人要求里都有年龄不超过28或是不超过30、33、35的，难道到了30岁就没资格找工作了吗?35岁已经压得喘不过气了，难道还要给24岁加上一码吗?而且公司单方毁约肯定是不合规的。
职场年龄歧视何时休!
社会营造的年龄焦虑又何时才能停止，我们也不要被同龄人的压力去打乱自己的节奏，不要被社会的年龄焦虑影响到自己的生活，事业、婚恋从来都不是因年龄而定的，我们就是我们，每一个人都是闪闪发光的个体。
不是所有的工作都适合任何年龄段的人去做的，现在很多的企业在招聘的时候，都会写上年龄要求在多少岁至多少岁之间的，不会是任意年龄段都可以。不是企业故意这样做的，而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同的工作年龄的要求是不一样的
应届毕业就是本年度毕业就可以了，至于年龄没法限制的，本科一般都是二十四五，硕士博士呢？没法限制
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