另一倍的工资不是工资，而是对单位的惩罚。用人单位招用劳动者，其本身就有义务要求与劳动者签订劳动合同，约定相关权利义务，这样不仅是对劳动者的保护，也是对用人单位自身的保护。劳动合同法其本身也规定了对不同意签订合同的劳动者，是可以书面通知终止劳动关系且不支付经济补偿金的。这也是对用人单位利益的保护，而大多数用人单位为规避其缴纳社保费及其他法定义务，降低其生产成本，从而为获取最大利益为目的，不与劳动者签订合同，导致劳动者无法得到应有的待遇和保险福利等法定权利，造成很多劳动者无法享受工伤待遇，无法获得正当的劳动关系确认，付出的劳动无法得到正常的回报，这是用人单位必须承担的法定责任。同时，劳动者在确认劳动关系上本身就属于弱势群体，在收集证据上也处于不利地位。
综上，法律规定对用人单位不与劳动者签订书面合同，必须承担其责任，对劳动者必须支付双倍工资以保证劳动者合法权益，这样的规定相比其给劳动者造成的不利后果是不算重的。
签个合同，又不会很费事，不遵守法律规定，还不想受到惩罚，我觉得这个并不重的。因为签合同，不是高难度的事情。又不会有什么大的风险。为什么不按法律执行的。
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