试用期本来就没有什么工资。如果之前有交接就还能找要回来。或者公司有这样的条款，而且告诉你了。你要遵守，公司辞退你需要赔偿你的损失。你违反公司条款你也要赔偿公司。
劳动法有规定，试用期员工只要提前三天告知企业离职信息，到期之后就可以办理离职交接手续了，但是工资必须要全额发额发放，可以到当地的劳动监察大队申请维权，要回工资。
我觉得这种现象是不正常的，你有事情急辞工，这也是正常的公司，不应该扣你这么多工资，你可以去劳动局申请仲裁。
首先他为什么扣你的工资，你是否有违规或者是迟到早退的现象。如果这些现象都没有的话，你可以劳动局告他。维护你的权益。
虽然你在试用期，辞职就应该先跟单位说，公司怎么扣就随他们办吧，实习本来工资就不高，有的实习生还不给工资。
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