公司承担的社保算到个人工资里面吗

2024-11-30 08:47:20

推荐回答（5个）

回答1：

社保缴费工资分2种情况：

第一种：

如果你是员工新入职，头一次参加社保，那么公司给你新参保的时候，给你填写的社保缴费工资是你劳动合同书上写的月工资。

第二种：

如果你老员工，在每年的5月和6月我们社保局会让各单位申报社保缴费工资，各用人单位要替职工们向社保经办机构申报缴费工资。

这个社保缴费工资不等同于职工月工资，而是职工月工资外加奖金、津贴、各种补贴、加班加点费等等的全部收入。

所以说：虽说申报缴费工资是单位的事，但是个人可要细心核对自己的缴费基数。因为社保缴费工资的高低，可关系着参保人所享受的社保待遇。

如果用人单位只按职工的月工资申报，不计算其他额外收入的话，属于瞒报、漏报，影响职工合法权益。

如果没有足额申报你的社保工资，员工该怎么办？
1、对劳动者而言，缴纳社保的基数比实际工资少，相当于用人单位应缴纳的部分变少，劳动者可以去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也可以因此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2、对用人单位而言，未足额为员工缴纳社保违反劳动法律，会面临行政处罚。

法律依据：
劳动合同法：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

社会保险法：第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

回答2：

作为工作单位来讲，依法给自己的员工承担相应的社保缴费，是法律当中明确规定的，也是社会保险法和劳动合同法中的明确规定，所以说，一个工作单位为自己的员工缴纳社保是法定的责任，和有任何企业和单位都不能够拒绝给自己的员工缴纳社保，当然作为企业单位来说，需要承担较大部分的缴费比例。

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那么这个缴费比例应不应该算在员工的工资当中去呢，首先我们要分两方面来看待这个问题，第1个方面就是企业单位本身应当承担的缴费比例，那么是不应该算到员工的工资当中去的，如果这样计算的话那么很明显对于员工本身来说是不公平的，因为本身它是企业贷不该承担的费用，而不是由于个人该承担的费用。

但是另外一个方面就是说，我们企业在承担个人社保的过程中，实际上作为我们个人来说，也需要承担一部分的缴费比例，所以说个人所承担的缴费比例是包括在我们应发工资当中来的。那么这样一来的话，我们的应发工资相对来说就是比较高的，但是如果说个人社保的扣费比较多的话，那么相对应的实发的工资就会是比较少的。

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所以这就是为什么我们每一个月的工资收入，应发工资的收入和实发工资的收入，有一个较大的差距，就是体现这样的一个原因所在。那么我们的这个工资收入呢，是包括个人所应当缴纳的费用，也就是说我们个人所扣的费用大概是占有交费总额的1/3左右，那么如果说从我们个人的工资当中扣除1000块钱的话，那么所对应的企业单位就应该承担接近于2000元的一个水平，但是这2000元企业单位所承担的这个费用，不应该从我们的工资当中体现，而是由企业单位全额来进行承担的。

回答3：

这是正常的，公司承担的社保是要算到个人工资里面的，因为这笔费用是实际产生的，而且是由公司承担，那么肯定是算到个人的工资里面。应发工资等于承担的社保加实际发放工资。
个人缴纳社保。
个人办理社保需要多少钱？

首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，他们就少给了很多钱，别以为你这样到手的工资变多了就是好事，将来你的养老待遇变低了才是。

这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。

但是所有的费用都要自己出。

养老保险：单位14%; 个人8%

医疗保险：单位8%; 个人2%

失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2%

生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳

工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 个人无需缴纳

除此之外，你还得负担一笔代理费用。

如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种，必须去你户口所在地的社保局办理。

居民养老保险是分不同档次的，按年缴费。到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。

医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。

建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。

回答4：

这种做法有一定偷换概念、“不厚道”嫌疑，但是整体上来说，个人还是不反对这种公司的，原因包括：

（1）从法定的“工资组成”上来说，社保费100%不属于“工资”，工资的法定组成为：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

（2）但从“薪资收入”上来说，单位说法上偷换概念，但实际账目清楚，只能说“不厚道”，但从单位的用人成本等方面来说，只是一个说法，不涉及到具体违反国家规定等实际问题，倒也属于不太过分的事情，毕竟确定薪资的时候，是你情我愿的事情。

为什么内心还不反对，甚至有点喜欢这种公司呢，是因为站在公司管理的角度，公司能够把“用人成本”计算得比较清楚，这种公司的管理一般比较严谨，处理事情比较有规矩，条理清晰，退一万步来说，比那些不愿意为员工参加社会保险的公司强一万倍。

如果公司这种算法变相将工资打了折扣，那就进一步再谈呗，只要你自己希望的工资要求满足了，管他公司怎么说呢，是吧？

律动的音符，萦绕于耳边，丝丝缕缕，似暖阳呢语又如清风摇曳，每一份感情都不是一路平坦的，也有风雨也有荆棘，也有伤害也有泪滴，因为彼此真正的在意，才有不经意的自私，因为彼此害怕着失去，才有原谅后的珍惜，真正的感情，不是不吵不闹而是吵闹后依然在一起，不是没有心痛，而是心痛后学会如何相处相依，心动只是一时的美丽，心懂才有一生的不离不弃，抚思漫游，看枯梗残叶，在风中茕茕孑立，曲卷消香，把落寞的景致，在几许青墨绿意里，敛了一池的风雅和禅意，宁静的轻柔的诗意的弥漫，欣赏这清幽婉怡的意境，就像看如莲的青字，落在柔软萱白的素笺上，所念所想落墨别有洞天。

赏青衣江岸边，迎风招展的雾松，犹如白发魔女，微风中飘飘欲仙，观西雪蓑，祈愿来年风调雨顺，如意吉祥的寓意，眺望雪域高原，珠穆朗玛峰白雪皑皑，风光无限，雅鲁藏布江把春夏秋的真诚一起化成最美好的祝愿，流淌到祖国的大江南北，捧一朵朵天山上的雪莲花，撷一颗颗南山的红豆，寄给有情人，作为纯洁爱情的定情物，采一片片含羞的红枫，赠一株株傲霜铿锵的菊花，祝福冬日温暖开心，幸福甜蜜，万事如意心想事成，沐浴灿烂的阳光，祝事业蒸蒸日上兴旺发达，袖手水岸，酝生古韵的诗意，伫立在残叶清冽的烟波中，执手相看，岁月花间遇见阳光，千万花事，都有别样的红，唯卓尔不凡的花，风干了缱绻，素心也会沉静尘世苍茫，风月浸霜，红尘烟雨红妆，独绽寒枝，残迹留香，几许沧桑，留一径傲骨欣慰心绪。

秋已深，凋花卸了红妆，秋水寂无波澜，孤情瘦意，墨染了一池碎影，弦念清凉，昨日绝色的倾城，清寂安放，一缕遗落的幽香，沉淀了浮华，把寂色的种子，暂且隐藏在波下的青苔里，待冰雪融化，再度重逢，一池碧水之上，白莲朵朵

回答5：

公司承担的社保不计入个人工资里的，个人工资算个税时也要把个人承担的社保在计算个税时扣除的。

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