职场女性如何避免被公司区别对待？

职场女性在很多时候都会被公司和同事区别对待，长得好看不是被人当成花瓶就是被人垂涎美色；稍微做错点什么也会被人私下吐槽人太笨；怀孕后更是可能会被企业以各种套路“合法”辞退，等等。那么面对这么多区别对待，职场女性如何发掘自己的优势，不被公司区别对待呢？

1、远离误区，减少对自己的外貌和性别的利用

很多女性职场新人不知道是看多了职场毒鸡汤还是听了太多看似有道理的文章，会利用自己的性别或者外貌为自己争取一些帮助和便利。这本无可厚非，但是过多的利用这些会让职场中的其他同事忽略了你实际工作能力，被人当成花瓶。因此，过多的利用自己的性别和外貌来达成自己的目标，其实是一种职场误区。想要不被他人区别对待，首先自己就不要对自己区别对待。

2、提高能力，成为公司中短时间里不可代替的人

曾经任职过的一架制造型企业，其出口业务主要是一个女性外贸专业负责。后来她请了产假，虽然交接给了新来的外贸专员，但是公司业务依然一度陷入混乱。公司发现短时间内她不可替代，因此不得不在她的孩子出生后，就通知她尽快复岗，并同意她产假期间全额发放工资，只要她先指导新人把公司的业务处理了。不难看出，当你的能力足够强，公司和你的不对等的职场关系可能就会反转。

3、发挥优势，让同事感受到你的专业和职业素养

很多职场新人都会犯一些低级错误：就是穿着不够职业化，这个现象在小企业中更加明显。这本是一个小问题，但是在职场女性身上问题又会被放大，被人在背后流言蜚语。除非公司明文规定不得穿着职业装，不然个人都建议穿的职业化一些。这可以让一些无聊的流言减少，还可以让人对你留下一个专业而且有职业素养的初步印象。

其实女性作为一个职场人还有很多优势，不妨留言交流一起来发现吧。

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