应该是实实求是，谈自己对同事的看法，是什么说什么，不贬损，不褒扬。这也是领导，在考察你，你一定要记住。
不好评价的实事求是会得罪人的，就说不了解，无法具体评价。其次就是中肯的评价同事，总体上要客观评价同事，多谈优点少谈缺陷。
对于大多数人而言，被领导约谈这件事听上去就很恐怖。而如果领导问你对同事的看法，那这就更是一件恐怖的事情。
