私人老板，拖欠工资，工资是底薪+提成制度的。

任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此，以出售产品尚未收回货款为由，拖欠长达五个月工资的做法是违法的。
即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，因此，应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。
不要过多的考虑老板人大代表的身份和关系、路子有多硬，在国家逐步完善法制社会的今天，任何违法行为都要受法律法规的制约和惩罚，

这个是老板的错，你可以打12333，让劳动局监察大队来找他，让他们给你要工资。要不你自己免费可以到劳动仲裁委去告他，也是可以的，你要找人给你证明。你在这里工资过。

直接跟老板提出来，因为像你这样没有签过合约的小案子直接用上法律是吃亏，你可以以要到另外一个地方工作为由说要辞职，如果他还缺人，不但会把拖欠的工资发给你，还会给你加工资；还有建议一下这样的老板根本不值得留恋这么低的工资，哪里都可以找到一份工作

上当地劳动局告他 管用的