为什么人生第一份工作不能将就？

很多应届的小伙伴现在都开始找工作了，其中不少人都是本着毕业后先找一个工作先干着，以求度过烦乱的招聘季，在招聘季过后再伺机跳槽。其实这是一种非常错误的做法，因为，人生第一份工作不能将就。

首先，第一份工作能够反映出，你究竟适不适合做这个职业？每个人的性格不同，对应的，每一份工作都有需求的特质。

性格太直接的人不适合在体制内工作，性格太内向的人不适合在市场营销领域工作；处事力求坦诚的人不适合做管理者；难以静心沉淀的人不适合做研究。

所以在寻找人生的第一份工作之前，你需要对自己有一个充分的了解，清楚自己是否适合本行业。

当确认自己的特质和行业相符时，就要力争做到本行业的专精或者本行业的全面，它们分别对应着每个行业的专业技术人员和管理人员。

当然并不是说自己的特质和行业不符就不能踏足这一行业，你也可以选择去改变，不能做喜欢的工作，那就去喜欢正在做的工作，但改变自我是件反人类的事情，非大毅力者不可为，非有大志向者不可试。

找工作不应该只看眼下，更要看到当自己四五十岁时这个行业的前景。所以说，明确的职业规划是长期的，不一定是目前这一份工作，而应该是你整个职业生涯。

无论你从事哪一种职位，无论是技术和管理方面的生涯，首先必须要有视野、愿景，要想的很远，从而形成整个职业生涯的阶梯。

大学生毕业找工作的时候，有些家长就会说：“第一份工作，不要在乎工资。”真的不在乎吗？你可以听听另一种说法。

大街网数据显示：有49%的职业人员所从事的工作，就是他们收到的第一份offer。这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。

如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。

想象一下，你和室友一起去同一家公司应聘，你不敢争取，被动接受的月薪是5000元。而你的室友，比你更大胆，争取的月薪是6000元。

室友工作能力一般，第二年涨薪10%，月薪调整为6600元。你工作能力强，第二年涨薪20%，月薪调整为6000元。

谁高谁低，一眼分明。

如果你们能力差不多，都涨薪20%，室友工资是7200元，你是6000元，看吧，差距拉大到了1200元。这还不算绩效、奖金、补助等其他待遇。

除此之外，在你跳槽时， HR会问你上一份工作的薪资，据此来判断你的能力；当你提出更高的工资要求，HR也会以此为考量的标准。

所以，第一次入职时，面对薪资问题一定不能草率，要敢于谈工资、谈待遇。你越是敢要求高薪，公司越觉得你有底气，从而认可你的才能。

最后要记住，第一份工作是你的第一份履历，这可以顺接上一个问题：你会在一家公司长期工作下去吗？一旦跳槽，你现有的工作经历，足以支撑你的求职简历吗？

在换工作的时候，上一份的工作经历就会成为你的跳板，公司越好，工作越好，你的起跳点就越高。

所以，你的第一份工作就是第一个跳板，决定了你的职业起点有多高。大公司，高薪职位，丰富的工作经验，这些都是你简历中的亮点。当我们在挑选工作的时候，不要只考虑到眼前的利益，也要有长远的打算。

所以千万不要让你的第一个工作成为你今后面试时“讳莫如深”的忌点，而要让它成为你今后职业生涯的最佳跳板。

而第一工作就是好工作的前提是什么？是你的学历！毋庸置疑，大专生的薪资和工作环境要比初中学历者要好，而本科生的薪资也会比专科生高。

所以，为了你第一个好工作，你需要至少将学历提升为本科，未来才有更大的发展空间。

第一份工作工资500，干了几年，因为上一代教导的精神就是不怕苦不挑剔，扫厕所都干全心全意的平凡工作