在单位实习了三个月，签了就业协议，还要再使用三个月么

2024-12-14 23:33:25

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回答1：

1、大学生在校期间的各种形式的就业实习、生产实习等都不能够计算为正式工作年限；
2、就业协议书并不能完全替代劳动合同，去了那家单位后，你还得和他们签订正式的劳动合同才行，具体是否约定试用期、以及试用期的长短，以劳动合同中的内容为准；
3、根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

希望我的回答能够对你有所帮助~

回答2：

一、实习期不等于试用期。
二、实习结束签订劳动合同关系，试用期就从签订劳动合同关系那天算起。
三、当然，如果你实习期间工作出色，给公司老板印象深刻，老板赏识你，也可以不需“试用期”而直接转正也有可能。
祝你好运了！

回答3：

实习不算“试用”，如果公司觉得需要用你，那只要你提出转正申请，那他会接受的。多和你的上司处好关系，多多沟通。

回答4：

本科试用期一年，和实习没有关系，一年之后你申请转正，一般不出岔子都可以如期转正的。