1、公司未签订劳动合同，应承担双倍工资赔偿；
2、公司单方面解除合同，应提前三十天通知劳动者，如果未提前，应支付代通知金；
3、解除劳动合同的，应依照职工的工龄支付工龄补偿金；
4、没有签合同，往往也可能没有上保险，要求补缴保险；
5、看看是否有年假没有休，是否有加班费没有支付，在申请仲裁的时候可以一并提出来；
6、如果你是农民工，如果单位没有缴纳社会保险，还可以申请一次性生活补助费，不过这一项仅在北京听说，外地没听过。
如果没有签订合同的话，公司是有权做出赔偿的，可以到劳动部门仲裁。
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