五险一金包含哪些啊？

五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。

五险一金基本知识

1.医疗保险：

通常当我们生病了去医院看病住院，产生的一部分费用国家会帮我们报销。

一般来说，医疗保险的大部分费用都是由公司承担，员工只需要承担其中的一小部分就可以了。

公司缴纳的70％会纳入社会统筹基金，其余30％将打入到员工的个人账户，而员工的个人缴纳的社保费用将会全部存入其个人账户。

2.养老保险：

养老保险的作用非常简单。当员工达到法定退休年龄时，我们可以根据我们已缴纳的社保的总额和期限，每个月从政府那里获得养老金。

3.失业保险：

是指员工以“非个人意愿”离开公司时，就可以办理失业登记，然后向当地社保局申请失业保险。

4.工伤保险：

这部分费用完全由公司承担，员工是不需要缴纳的。

简而言之，工伤保险的作用就是，当员工在工作中受伤时，或者在某些特殊的工作中患上了职业病，是可以申请工伤保险进行赔付的。

5.生育保险：

主要针对的是在职场工作的所有女职工。主要的报销部分是生育津贴和生育医疗待遇。

6.住房公积金：

住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。也就是平时单位给我们交的“五险一金”中的“一金”。

它由两部分组成，单位交一半，个人交一半，缴存比例在5%-12%之间。公积金就像个小金库，平时扣缴得越多，累积起来也越多。

社保一定要交，虽然现在很多商业保险可以对社保进行补充，但是不要忘了，社保不限制职业，没有健康要求，而且可以反复报销，终身有保障。

社保是社会保险的简称，包括五项：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。
养老保险是负责退休之后的养老金问题。
工伤保险是负责发生工伤事故的待遇问题。
生育保险是负责生小孩时的产假工资和医疗费用报销。
医疗保险负责生病时报销医疗费用的。
失业保险是负责失业时维持最多24个月基本生活问题。
一金是住房公积金。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。