软件测试工程师薪资涨幅率？

2025-04-02 04:13:25

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回答1：

10月25日，国家统计局公布的数据显示，目前我国前三季度居民消费价格（CPI）同比上涨了4.1%，预

计全年CPI涨幅将为4.5 %。也就是说，年初的100元钱，目前只能买到95.5元的商品和服务。如果你的薪水

维持原有水平不变或者涨幅小于4.5%，那只能接受说明一个不幸的事实——你比以前“穷”了。然而，在大

众普遍“变穷”的情况下，仍有一小部分的人，像大盘中的个别龙头股一样，跑赢了CPI的涨幅，薪水翻番

地增长。经过地毯式搜寻和筛选，找到了最具“钱”景的五大职业！

NO.1 精算师

据预测，我国未来5年急需5000名精算人才，而目前仅有百余名精算师。精算师已成为保险行业的紧缺

人才。初级精算师的起步月薪一般在3500元左右，有几年工作经验后，薪酬可升至8000-13000元。精算师往

往是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的高级人才，要具有高超的分析比较能力、创新能力

和沟通能力。因此，在公司的产品定价、财务精算等方面，精算师常常比总经理拥有更大的话语权。

点评：精算师属于“高门槛低产出”的职业，要具有学历、经验、资格认证等多种硬性条件。我国目前

培养一名准精算师（没有工作经验的）至少需要4年。

钱景指数：★★★★★

招聘难度：★★★★★

入行难度：★★★★★

NO.2 软件测试工程师

据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才

缺口已达20万并有逐年扩大的趋势，成为国家要求大力培养的紧缺型人才。目前，刚入门的软件测试工程薪

水一般在3000－5000元之间，而一名工作2－3年的软件测试工程师年薪普遍在10万左右，薪资增长幅度可达

90%以上。另外，由于需要这种人才的大多是大中型软件企业，人员还可享受带薪年假、内部培训、住房公

积金等福利津贴。

“我现在的月薪是4000元，再干几个月达到七八千不成问题。”从哈尔滨博迪科技毕业的小王是说，“

我原来学的是工商管理，又是专科学历，毕业后工作挺不好找，就想再学点本事。后来听搞IT的朋友说软件

测试挺吃香的，于是就去学了，学习之前我就和软通动力签约了，薪水比很多本科生都高！”和小王一起培

训的其他同学也都分配到了金蝶软件、腾讯公司工作，起步月薪也普遍在都在4000元左右，遍布在软通动力

、金蝶、华为等大型知名企业。

点评：软件测试工程师对学历、专业等硬性要求不苛求，但需要从业人员具有逆向思维、合作精神、交

流沟通、耐心细致等软性素质。这种硬软兼顾的职业特性一方面淡化了对从业者性别的强调，另一方面也给

从业者提供多元化的发展出路。

钱景指数：★★★★★

招聘难度：★★★★★

入行难度：★★☆☆☆

NO.3 公关

美国营销大师阿尔·里斯就曾在《公关第一广告第二》中详细阐述了公关在当今社会中的重要作用。

随着企业对宣传的看中和大众对广告的敏感，公关开始逐渐进入人们视线。优秀的公关人才也就成为各公关

公司抢夺的对象。据智联招聘数据显示，2007年1月公关人才的职位为15863个，6月份则增长到31301个，增

幅达到97%。另据《中国公关业2006年行业调查报告》显示，公关起步月薪虽然不高（多在1500-3000元之间

），但工作3-5年，工资可增长30%以上，行业平均月薪在7000元左右。高薪对应的是对能力的高要求：流畅

的表达能力、高超的管理能力、多角度的创新能力和一定的英语水平是公关人员应具有的基本素质。另外根

据服务的领域不同，公关人员还要具有较强的人脉关系。

点评：公关行业对人才的“软性”能力要求更多，需要人才不断地拓展自身知识面。另外，公关的工作

压力也比较强，需要专业的奉献精神和健康的心理素质。

钱景指数：★★★★☆

招聘难度：★★★★☆

入行难度：★★★☆☆

NO.4 物流师

据相关统计显示，中国物流人才缺口达到60万，其中掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能、熟悉

国际惯例且有扎实英语能力的物流经营型人才尤为紧缺。目前，物流师入行月薪大致在2000-4000元左右，

具有一定经验后，月薪能达到5000-9000元的水平。

正是看中这个行业的发展“钱”景，程涵通过自学考试拿到物流的相关证书。然而，这些证书并未成为

他的入行敲门砖。“企业提问都很实际，没有一个是书本上的问题。我一个也答不出来，最后没有一家企业

留我的简历。”专家认为，关键问题在于物流是操作性很强的行业，企业更注重实践经验，学历、资格并不

重要。

点评：物流师的能力主要靠实践积累，进入这个行业要经过专门的培训，另外需要从基层做起，逐步晋

升。

钱景指数：★★★★☆

招聘难度：★★★★☆

入行难度：★★★☆☆

NO.5 高级护理

按卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，而目前全国的医护比例仅为1：0.6。以此推算，

我国高级护理人才缺口接近300万。现在我国每年需要培养的各层次护士15万人，是行业炙手可热的人才。

北京前海医院院长董宝才说：“刚刚毕业来院工作的护士，最低的职称工资也在1200元以上，再加上一些收

入的提成，收入比较可观。”一名具有中专以上护理专业背景，获得《中华人民共和国护士证书》和一定临

床经验的高级护理月薪能达到3000-7000元的水平，还有机会考取美国护士资格证书，申请前往美国医疗机

构工作。

点评：高级护理对学历要求不高，但要求专业背景。另外，除了完成术前观察、术后看护等工作外，高

级护理还要对病人进行健康教育和心理上的支持。因此，观察力、疾病预见和分析能力也是一名高级护理应

有的职业素质。

钱景指数：★★★★☆

招聘难度：★★★★☆

入行难度：★★★★☆

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