请问签空白劳动合同是否具有法律效力？

签空白劳动合同不具有法律效力。空白的劳动合同本身是不具有相关的法律效力的，空白的劳动合同无效的原因主要是其不具有劳动合同所必须的相关内容。劳动合同本身是证明双方劳动有关系的重要证据，而劳动合同是需要具有法律效力才可以生效的。
法律分析
关于无效劳动合同的处理有以下相关内容：1、无效的劳动合同是从订立时就没有法律约束力的，任何一方当事人是不得依据无效的劳动合同去要求对方去履行或者承担相关的违约责任的。2、对于无效的劳动合同处理，既包括了以返还财产的方式将双方当事人的财产关系去回复到在合同订立之前的状态，也包括了追究当事人相应的缔约责任，重点主要是追究当事人的缔约责任，缔约责任主要是根据双方当事人原有缔约的过错来进行确定的。3、对于劳动合同当中部分无效的处理，因为不影响劳动合同的整体效力，在处理时应当依据相关法律法规以及集体合同的相关规定对该无效的部分条款作出相应的调整。4、对于劳动合同全部无效的处理，劳动者在劳动关系的存续期间提供劳动力的，用人单位应当对其支付相应的劳动报酬，并且应当按照国家的有关法律规定为其缴纳相应的社会保险等费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　首先，单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。再次，根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若员工已签了名，如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同？因此，员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下，签订劳动合同。

江西海青律师事务所律师陈海兵：首先，单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。再次，根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若员工已签了名，如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同？因此，员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下，签订劳动合同。

依据我国劳动合同法的规定，空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条；劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合法有效，不信我给你高级法院的裁决