明知道不规范的劳动合同，是签还是不签呢

明知道不规范的劳动合同，要谨慎签署，其中有些条款可能设置隐形陷阱，可能损害自己的合法权益。

可变更、可撤销的合同的种类有：
①因重大误解订立的合同；
②订立合同时显失公平的；
③一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。

单位不签劳动合同支付双倍工资： 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险[4]，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。 2008全国各地最低工资标准数据： 元

　　《合同法》：

　　第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

　　（一）因重大误解订立的；

　　（二）在订立合同时显失公平的。

　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

　　你应该符合这条第二款规定，另外两条也许有帮助

　　第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：

　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩盖非法目的；

　　（四）损害社会公共利益；

　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

　　第五十三条 合同中的下列免责条款无效：

　　（一）造成对方人身伤害的；

　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

　　如果真的是明显有失公平的，这方面纠纷可以以《合同法》告之
　　实在没办法再找法律途径

　　关于问题补充：
　　仅限制单方面义务属于无效合同
　　至于进场费，商场如果不是国有企业，这属于正常市场行为，不过可以写进合同，并要求开具收据

　　参考资料：《中华人民共和国合同法》
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　　能力程度，还有你的争取程度为人印象什么的大概是最重要的把。。
　　其实咱倾向于你去尝试下，珍惜一个看起来不妙的机会，
　　积累一些的评价上的资历和工作程序的娴熟把握再去好一点的公司
　　比直接毁掉好公司的口碑要好得多（当然咱只是说咱这种情况出现的问题未必适用）

如果你不签单位可以辞退你的，而且不给你经济补偿。
如果签的话这些规定在钻法律的空子，签了以后你要注意保留自己加班、发薪等等的证据，防止以后发生纠纷。

签，现在都这样