公司复试一般是什么意思？

复试通常是一对一或多对一的形式，进行面谈，进一步确认面试者的需求与公司的招聘要求是否大体一致，同时对面试者进行更加细致的了解。

由于初始测试已通过，因此表明面试者基本情况符合公司的工作要求。 重新测试的目的是进一步了解面试者的细节，尤其是工作态度，工作能力，压力抵抗和生活观。 并不是说面试者回答的越好，面试者通过的机会就越大，主要是为了看面试者的情况是否适合所申请的职位。 

一般来说，面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

扩展资料：

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

1、问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

3、压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

4、随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

5、情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

6、综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

参考资料来源：百度百科 - 面试

参考资料来源： 百度百科 - 招聘

参考资料来源：百度百科 - 人力资源（HR）

复试是考试（面试）制度中的重要程序，特指分两次进行的考试的第二次考试。如研究生考试，公务员考试、企业面试等等。

通过复试，能使公司和应聘者之间相互更加了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。复试也是在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈、观察为主要手段。

扩展资料

复试注意事项 ：

1、不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。

2、发言时语速不要太快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠得感觉。

3、愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。

参考资料

百度百科-复试

百度百科-面试

复试一般是一对一或者多对一的谈话。因为初试已经通过，说明你的基本情况是符合公司职位需求的。复试的目的就是进一步了解你的详细情况，尤其是工作态度、工作能力、抗压能力以及人生观。并不是你回答的越好就越有机会通过的，主要是看你的情况是否“适合”你应聘的职位，这个是关键。
所以，你需要更多的去了解你将来要做的是什么样的工作，公司需要你做什么，你具备什么样的优点，这些优点在工作时能给你带来什么优势；你又有什么缺点，你需要怎样做才能避免缺点不会影响到工作（圆滑一点回答）。

一般复试的之外都是比较高，比较重要的职位，复试会有好几个人，有可能是一群人一块面试，然后还有可能是一个一个来复试的话，你要需要充分准备对公司的历史，还有你包括你应聘的部门，还有业务你都有相关的了解才行

我参加过的复试一般都是了解你对你要做的工作知道多少，你也不要慌一般复试离你工作就不远了
祝你好运