请教五险一金与工资的关系

法定五险是按公司实发员工基本工资的11%核算个人应缴社保金额，在个人工资里面扣除，但是很多公司都不会给你按实发工资缴纳保险而是按照当地最低社保基数缴纳。具体个人缴纳的比例是公司给你投保基数金额的相关比例：养老8%，医疗2%失业1%，工伤和生育保险个人不缴纳而是公司缴纳。如果你是农村户口就不扣你1%的失业险，你的工资里面就只扣你投保基数的10%

五险一金是用人单位应该为劳动者承担的法定义务，也是劳动者依法享受的福利；
工资是用人单位在劳动者提供劳动后，应该支付的报酬；
两者性质不同，但都是以劳动者提供劳动为基础。

养老保险：公司：基数X22%个人：基数X8%
医失业疗保险：单位10%，个人2%+3元
失业：单位1.5%，个人0.5%
工伤，生育单位全缴
公积金单位个人各一半，不强制

五险一金：目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+10%+1.5%+1%+0.8%+12%=45.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+3块+0.5%+12%=22.5%+3块