面试单位录用之后，如何谈工资

个人建议，如果双方都谈好工薪了，你也说了对方的公司还是不错的，如果想在这公司很好的发展，最好先过了对方公司的试用期。等试用期过后再提出加薪的问题。如果能力到，在这段试用期的时候让对方公司看见自己的能力绝对不是这么点钱的范畴。如果贸然在去谈薪金，我怕这公司会对你和你的人品重新作出分析。

你好！工资的问题实在是非常敏感，所以应该先进行细致的分析，主要应该考虑以下几个问题：
1.你在单位的工资处于什么水平？
2.与你资力、能力相当的同事的收入如何？
3.在单位领导和同事眼里你的能力和才干如何？是否受到单位重用？
4.你为单位做出了何种贡献？
5.如果你提出工资问题，有没有被单位接受的可能？
6.如果你的要求不被接受，你准备怎么办？
7.提出工资要求后你在单位领导的心目中是否会发生改变？是否为此会影响你的发展？
8.单位以前是否有过类似的情况？是否达到目的？
9.单位的收入是大锅饭还是依据能力和贡献来获取报酬的，如果是大锅饭，则成功的可能性不大。
建议你在考虑到最不利的因素后再做决定！
如果要提的话，可以从你做的贡献谈起，而后提出涨工资的理由，比如：比你能力差的工资和你一样或比你高，你的同学再别的单位收入比你高多少，你的收入无法满足你的基本生活需要等等。
在听完单位的意见后仔细想想，看看是否有道理以及领导的态度如何再做下一步的决定（继续谈或者点到为止）。
祝你成功地达到你的目的！

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