为什么公司不签三方协议但是可以给签合同

在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。三方协议即告终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十六条 劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第二十九条 劳动合同的履行

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 加班

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位合并或者分立

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

签三方和给你转户口是两码事，没有因果关系，单位不给你转户口一样可以给跟它签，我估计是不是你在和人家谈的时候要求人家给你专户口了所以人家不给你签三方啊……如果，没有转户口要求，它是能给你签的，一定能的只要人家有意愿要你。
三方有用主要是1。对学校来讲实现毕业生就业的统计和次年招生2。对你来讲是实现档案在两年之内能够保证有地方委托管理。所以对你来讲，只要有地方给你管档案就算从学校那里解放了，不要考两次学校的利益那是它该操心的事。
你在意的三方有用，实际就是大学生毕业就算干部身份了（当然得在单位见习期满一年），既然有单位同意接受你了，那就行了，因为你只要在哪里见习期满一年就是干部身份可以转正了，到时待遇就会比现在高了，如果你是技术性的专业比如计算机，那评职称对你来讲才是有用的，或者是公务员体系的。所以哪怕公司它没人事权不能管你档案也没关系，挂靠在人才市场就行了。

签属三方协议不只是学校就业率的问题，还关系到你一年以后的转正定级，也就是你干部身份的认定。
你应该是非京籍毕业生吧，建议你如果有三方协议的话，找你户口所在地的人才机构，委托他们代签三方，档案也会调回原籍，这样一年以后由他们为你做转正定级，你就有干部身份了。
干部身份，如果你以后想要考国家的公务员的话，就是要有的，而且干部身份和工人身份就目前国家政策上来说，也是有所区别的。
建议你别放弃这个三方协议。呵呵！
仅供你参考！

三方协议的确只是学校统计就业率的，没啥用，能签合同才是重要的。

你说的公司是不是北京搜问网络有限公司啊 ？