和上级产生冲突怎么办？发生冲突后应当如何处理才不会尴尬？

和老板产生冲突时，不必硬来，要学好利用身旁的网络资源，这种网络资源包含组织结构表格中老总的上级领导、同级、外界顾客及其别的单位的人，可以利用这种网络资源来间接性去劝服上司或是缓解分歧。有冲突才可以有和上司关系。那样总是过这些和上司关系非常少的人第三，要充足把这个冲突变为一种网络资源。

利用冲突，把它有一些消极的状况变为一个正脸儿的状况，冲突后的第一时间，要汇总自身的问题，立即的跟上司沟通交流，就算是表层的致歉或是妥协都能够，让领导干部搞清楚，自身仅仅提议临时的不一样，但也是特别期待取得领导干部适用的，期待跟领导干部保持一致的。员工与上司产生冲突，通常而言，全是出现在强悍凶悍的上司与员工中间的。

由于只要是柔和客观的上司，通常都不太可能跟员工起冲突，终究员工处在劣势影响力，仅有上司把员工确实狠起来了，才会引起两人中间的语言或身体冲突。而一旦发生了冲突，应对这类风格的上司，哪儿很有可能还容得下员工在自身下边办事，终究自身的权威性遭受了考验，面部也全失，就算一时并没有做到对员工不好的行为，后边给肇事者员工打小报告也许会是家常饭，并且保禁止哪天便会对员工秋后算账。

本人情商智商和个人素质的问题。有的人会感觉初入职场中吵争吵没什么大不了，谁还没个心态呢。其实不是，如果你觉得不在乎，那麼你得素养显著就不足高，情商智商也很低。关键的是还影响到了你俩中间的同事关系，之后找他帮助，大部分不容易同意了。在公司工作中，要是没有跳槽的准备，尽量不要和上级领导产生冲突，公司领导干部要想摆布属下，尤其是没有关系的属下，的确非常简单。

应该让自己尽快冷静下来，然后跟上级进行心平气和的沟通，同时跟上级表达自己的歉意。要第一时间对上级道歉，再解释自己过激的行为，同时提出自己的想法并耐心沟通。

如果是可以调节的话希望你首先和领导提出道歉，其次要进行合理的沟通，将自己的疑问说出来

如果自己做错了，我就会主动道歉，并且会告诉对方，以后再也不会出现这样的事情了。也可以主动和对方开玩笑，这样的话才不会尴尬。见到对方应该主动打招呼。