在单位被同事打怎么办

可以报告给公司的管理部门，建议管理部门按照公司规定的规章制度进行处罚，并赔偿因受伤支出的医疗费等。被打得严重点，也可以进行报警，一般会按照拘留进行处罚。也可以去人民法院进行起诉，要求赔偿人身损害赔偿。《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据
《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

首先可以向单位的领导组长去反映情况，情况严重的话可以先去医院去进行治疗，之后就是报警处理发生的事情。

首先，自己必须清楚谁是谁非。
对错有先后，便让自己对整体事件有了或大或小的处理方式。
假设是自己的过错导致同事出手打人，可让领导调解。
如果，并非自己的过错，同事无端无故打人，就要报警。
总之，事有大小，也分先后。怎么妥善处理是一门学问，避免同事之间将矛盾扩大而影响工作。

在单位被同事打，一定要先报单位的领导解决，如果解决不了，那么就可以诉诸法律解决。

你可以向单位领导汇报，如果情况比较严重，你可以向公安机关报警。