人力资源方面

介绍了当前企业几种主要的招聘方式，并分析了其中的利弊，求职者可根据自身的情况来选择最适宜自己的一种求职途径。

招聘方式一：现场招聘会

优势：供需见面、直接对话、双向交流，开放性强。求职者能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时在见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。

劣势：人满为患、安全堪忧。潮水一样的求职者，使得面谈根本无法实现，供需双方缺乏必要的了解，工作人员唯一的工作就是收资料。求职者要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。

招聘方式二：网络招聘

优势：信息量大且更新快，可随时查询数万条信息。招聘网络平台功能强大，提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间。求职无地域限制。

劣势：信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。无效信息多。有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。资料泄露带来麻烦。不少求职者会突然接到一些自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。

招聘方式三：报纸广告

优势：这是企业比较常用的一种招聘方式，其优点是覆盖面广；有利于提高企业的知名度；起到广告效果。求职者也便于按图索骥，很明确地知道企业的用人需求情况。

劣势：企业一下子会吸引许多不合格的申请者；对应聘者了解较少，增加筛选工作量及难度；招聘压力大。

招聘方式四：职介机构

优势：这是用人单位授予职介机构一定的权限，委托职介机构为其选择、推荐人才的一种方式。选择代理招聘的主要有以下几种：一是用人单位选择所需的人才有一定难度，必须通过中介机构才能完成；二是需求量极少；三是招聘条件非常明确，或者工种比较单一，通过中介机构来做，图个省事。花费比较合理，有时可免费；初次筛选对象较多。

劣势：各种职介机构、职介信息参差不齐、鱼龙混杂，求职者需要提防“黑职介”。企业对应聘者了解少；成功率低；难以招到优秀人才。

招聘方式五：校园招聘

优势：针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者。企业可节约招聘成本，并选择几所大专院校建立合作关系，进行人员储备培养人才梯队，可实现定制人员的招聘目标。这对于高校毕业生来说，校园招聘是最有效地求职途径，招聘的职位直接针对高校毕业生，针对性强使成功的可能性也就相对较高。

劣势：应聘者缺乏实际操作能力；人员稳定性差，有较高的易流失率。

招聘方式六：猎头公司

优势：在每年的招聘淡季，借助专业猎头中介机构强大的资源优势，加快招聘的速度，提高招聘的质量。与猎头公司建立淡季招聘的合作计划是企业完成人员招聘的一个重要途径。对“猎取”高级和紧缺人才特别有用。那些有“一技之长”的人才是猎头的首选目标。

劣势：费用高；容易上当受骗。

招聘方式七：手机短信

优势：短信平台基本能实现随时随地找工作。用户一旦注册之后，系统就能定时提醒查询订制岗位信息；能够根据用户要求，搜索符合用户设置条件的岗位，将每天最新的岗位信息发送给用户。

劣势：目前很多短信平台都不完善，特别是在职位的分类上，无法让求职者事先订制自己想从事的工作。也就是说，这些平台只负责发招聘信息给你，至于行业和职位是否合你“胃口”，他们就不管了，求职者也不可以像上求职网站那样预设行业和职位。短信求职收费却不低，每条短信的价格从0.2— 1元不等。

招聘方式八：内部征召

优势：对企业来说花费少，有利提高员工士气；申请者了解公司情况，能直接开展工作。对求职者来说，如果企业待遇不错，只是职位上有些不满意，这种求职方式比较适合。

劣势：企业方面人员供给有限，易近亲繁殖，使管理决策缺乏差异，不利创新意识的提高。求职者方面，天下乌鸦一般黑。

招聘方式九：员工引荐

优势：对应聘者较了解；成功率较高；应聘者就职后稳定；花费少。

劣势：容易掺入人情关系；录用后难以辞退，易结帮成派。

人力资源要做哪些工作