在职场中，什么样的能力才能被叫做核心竞争力？

我理解应该包含下面几点：

1. 能游刃有余地处理各种人际关系；

2. 能胜任自己职责范围内的任何事情。

在职场中还心竞争力，也就是你在技术上方面的水平和能力，远远超出别人一大截，在技术方面儿你是翘楚，别人解决不了的问题你能解决了。别人达到不都高度你达到了。大家必须仰视你才行。就是这种水平。
也就是我们平常说说的很多。工厂里边儿的老师傅。这么多人解决不了的问题，人家到那儿一看问题解决了，这就叫做核心竞争力呀！
当然这个核心竞争力不是凭空产生的。首先要有天赋，要有悟性，然后要有不间断的持之以恒的努力勤奋。经过多少次的摔倒？摔伤过，跌倒过。甚至是打消了进去的念头，最终坚持了下来，才取得了这样高的成就。这就是核心竞争力。

职场核心竞争力的指标有以下几个方面：
1专业领域技能
你的专业技能越强，就证明你在该领域的不可替代性越高。当你对这个行业熟悉到“拥有别人看不到的视野”、“完成别人完成不了的事情”、“深挖出行业背后的门道”，你已经成为这个行业的佼佼者，这是大多数人做不到的，也就是你的优势。
2跨领域技能
人不能仅仅满足在自己设立的小圈子里，有了专业技能只能说你领先他人一两个身位，真正能看出差距的，是你不但拥有这个行业所需的知识，你还拥有解决问题的能力，对行业后市发展的判断力、决策力以及跳出这个条条框框的创新能力。
3不断学习能力
人最怕的是丧失前进的动力和自我学习的能力，进入职场的“舒适区”。等到水慢慢淹没你的脖子，这一切都晚了，因为别人都拼命的上岸冲刺，而你沉迷于游泳，当你发现体力耗尽拼命想上岸却时，发现其他人早已远远把你甩在身后。
4态度及责任心
或许你的专业技能不比别人差，或许你的学习能力也很强，你跟其他人比，差就差在对待工作的态度和责任心上。有责任心和没责任心的人，在做事的态度和最终的结果上是有区别的，千万不要以为这些都可以忽略，有责任心的人才是不可替代的人。
5性情性格要素
包括一个人的自省能力、信心、为人处世、谦卑心态、以及号召力、协调能力等等，都跟一个人的性格有直接的关系，我简称为情商。公司组建团队是为了更好的发展，而不是让你满足个人谋私利和争斗的，个人能力再强，情商负数也白忙活一场。

在职场中什么样的能力才被叫做核心竞争力，在职场中核心竞争力指的是这个公司企业它的人才储备力量，只有这个公司人才具有高精尖的特点，能够独当一面，在行业领域中属于骨干力量排头兵，这样才是他的核心竞争力，21世纪是什么的竞争是人才的竞争。

无可替代的能力
在不同的公司核心竞争力是不同的
总结起来就是：实惠
举个例子：公司发你工资1万，而你的劳动在其他公司会是2万，那么这就是你的核心竞争力，公司不会开除你。因为你走了，你留下的工作需要花2万再招一个人过来做。
还有一种情况，事情只有你才能做，这种貌似是核心竞争力，实则不是。因为公司可以花同样的钱再招一个替代你的人。这种情况是资源稀缺性，只是工资高，不具有竞争力。