劳动合同的必备条款包含哪些？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）劳动纪律；
（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

法律规定了劳动合同的必备条款和可备条款。劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。必备条款包括：

（１）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（２）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（３）劳动合同期限，是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限即劳动合同的有效期限，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，选择哪类期限应在合同中明确。

（４）工作内容和工作地点。工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动即工作岗位和工作任务或职责；工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。

（５）工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间如八小时工作制还是六小时工作制、日班还是夜班；休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。

（６）劳动报酬。这往往是劳动者最为关注的问题，需要具体明确，防止模糊约定而引发纠纷。

（７）社会保险。

（８）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（９）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。