请教一下关于试用期的问题？

一、根据劳动法，是不是半年之后我必须要转正？要不就要离开公司？
转正不是一个法律术语。按照法律规定，试用期满后，单位应该按照双方约定的试用期满后工资支付劳动者劳动报酬。因此，在3个月的试用期满后，你与单位的关系已经由试用期关系转化为正式员工的关系，转正不是法律认可的手续。所以，单位也不能以未转正作为拒绝支付正常员工工资的理由。你现在面临的问题是，在没有书面约定试用期满后工资的情况下，如何证明单位当初给你15000的承诺，如果能有证据证明，单位应从试用期3个月满后按照该约定支付劳动报酬。

二、如果公司要降我的工资才让我转正,是否违反劳动法？
如果单位以降低你的工资而给予转正，显然是不合理的。劳动法及劳动合同法只对试用期期间的工资作了规定，对试用期满后工资数额没有明确规定。但从惯例来看，劳动者试用期满后的工资一般应要高于试用期间的工资，单位以转正为由降低工资的做法是错误的。

三、如果公司就这样把转正问题无限期拖下去，是否存在问题？我能否告公司违反合同？
按照法律规定，试用期的规定对劳动者的影响主要体现在解除劳动合同的权利及试用期期间工资等方面上。对于劳动合同解除的影响主要体现在，单位不能在试用期满后按照试用期间的规定解除你与单位的劳动合同。对于工资的影响上，主要体现在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，单位不予转正并不影响你在法律上已经称为正式员工身份，也不影响你作为正式员工享有的其它权利。而对于能否告公司违法，关键是你能够证明单位未按入职约定支付试用期满后工资的证据。如果有该方面的证据，你就可以到劳动监察投诉，并要求单位支付试用期与试用期满后工资差额的赔偿金；如果没有这方面的证据，则单位即使违法，也不可能被追究责任。

怎么说呢，这种事情只能调解，调解的结果很有可能就是彼此伤了和气。如果你无法接受现在的情况，那么就做好离职的准备，在你找好新的工作岗位之后离职即可。
1.劳动法没有关于转正的规定。
2.合同里没有注明岗位和工资，降你工资转正不算违法；而且合同里没有约定试用期。
3.这种事情不算违法，只能是违背了诚信。
建议你以后在签合同时，注意合同中约定好岗位，实习期以及岗位工资，奖金等具体情况。

按国家法律规定，三年的劳动合同最高可有六个月的试用期的。
关于工资以劳动合同为准，所以不算违反，电子邮件的事情很难做证据的。
第三个问题，确实可以告公司，但是你工资没在合同上写清，告了白告。

朋友大家都是打工的，所以我处在一个比较弱势的谈谈个人观点，希望你不要介意，你要是还想继续在这个单位做，不如就耐心点的忍，等待可以残忍的一天，但是要是不想干了，按现在的状况看，顶多体格辞呈不会有太好的解决办法，毕竟合同里的东西太虚无了！

法律也许可以给你答案，但是你拖不起，公司只要一个字：拖！就搞定你了，还是和老板沟通沟通吧