以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。
其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。
其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。
其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。
工作压力大~~
富士康压榨员工体力
一线员工大多数都是刚离家从学校分配出来的
刚到一个陌生的环境肯定要适应期的
同事之间免不了小摩擦
每天还要不停的工作，上班时感觉被人监视着似的
一整天重复着一件工作程序，累的要死
下了班也没有一点空闲的时间
节假日也少的可怜。久而久之，心理压力越来越大
郁闷得不到纾解，一个想不开，就···
富士康太没有人情味了，只是不停的索取员工的劳动力
根本就没把员工当人看！
我个人认为是工作压力大和主管言行有关系还有和个人感情方面没有处理好等相关因素
那些事情都是真的，其实最早2007年就有。
网上的评论是因为富士康是血汗工厂。也有人说富士康抚恤金比较丰厚
突然变成奴隶 想不开自然自杀
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