首先看你和公司签署的劳动合同是否对此进行了明确的标注，如果没有，只要你手上有足够的证据证明你的劳动所得收到侵害，可到劳动仲裁部门寻求仲裁。最好是先和公司谈，谈不拢的话再做此选择。劳动者的正当权益一般情况下都会得到保护，如果劳动仲裁之后公司拒不执行，可到法院要求强制执行。
看公司对奖金发放形式的规定，如果规定发奖金日已经离职的人员不发放，那么也是合法的呢，建议先协议，如果无法找到相关规定，那么可以要求发放去年的奖金。
